Статията „Трудоустрояване“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук.
При наличие на онкологично заболяване работодателят се задължава да трудоустрои съответния работник. Чрез трудоустрояването по преценка на здравните органи и ТЕЛК Ви се осигурява подходяща за здравословното Ви състояние работа. По този начин ще изпълнявате безопасна за Вас друга професия или същата, но при подходящи облекчени условия. Компетентен здравен орган (лекуващия лекар/Лекарска консултативна комисия(ЛКК)/ТЕЛК/НЕЛК) определят какви да бъдат условията на труда, характера на работата и срокът на преместването на новата длъжност.
За да се осъществи трудоустрояването, е необходимо да представите на работодателя си болничен лист за трудоустрояване. След това работодателят трябва да Ви осигури позиция, която съответства на препоръките от здравните власти.
Докато сте трудоустроявани, ще получавате заплата, а в някои случаи имате право и на обещетение.
Кога имате право на обезщетение при трудоустрояване?
- Когато имате болничен лист за трудоустрояване, издаден от компетентните здравни органи – лекуващ лекар/Лекарска консултативна комисия (ЛКК)/ ТЕЛК/ НЕЛК.
- Когато получавате по-ниско трудово възнаграждение от това, което сте получавали преди трудоустрояването.
Какво трябва да направите, за да получите обезщетение?
- Трябва да представите издадения си болничен лист на работодателя.
- След това попълвате декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, и трудоустрояване по болнични листове (приложение 1). В декларацията посочвате данните за личната си банкова сметка, по която да Ви бъде преведено обезщетението от НОИ.
- Работодателят Ви има задължението да внесе необходимите документи в съответното Териториално поделение на НОИ.
- Здравният орган, който е издал болничния лист, има задължението да изпрати данните от него по електронен път до Регистъра на болничните листове към НОИ.
Начин и срокове за изплащане на обезщетението
Размер на обезщетението
Размерът на дневното парично обезщетение при трудоустрояване се изчислява като разлика между две стойности. Първата стойност е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, които предхождат месеца на трудоустрояването. Втората стойност е получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Ако преди трудоустрояването среднодневното Ви брутно трудово възнаграждение е било по-голямо от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход (2600 лева), се прилагат специални правила. При изчислението на обезщетението се използва среднодневният размер на максималния месечен осигурителен доход. Това гарантира коректност при изчисляването на обезщетението.
За какъв период се изплаща обезщетението?
Обезщетението се изплаща за времето на трудоустрояването, но не за повече от 6 месеца, когато сте трудоустроен поради общо заболяване.
В случай че настъпят промени в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетението (например имате нова банкова сметка), е необходимо в срок от 3 работни дни да уведомите за това своя работодател и да попълните нова декларацията за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове.
Ако работодателят Ви не изпълни предписанието на здравните органи и не Ви трудоустрои на подходяща работа или при подходящи условия на труд, имате право да искате обезщетение от него. То е в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за периода от деня на получаване на предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение.
