Статията „Временна нетрудоспособност“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук. Когато сте временно нетрудоспособни и не можете да изпълнявате трудовите си задължения, Ви е необходим болничен лист. Той ще Ви послужи в следните ситуации: в процеса на доказване на диагнозата, както и при лечение в чужбина. За да получите болничен лист за временна нетрудоспособност, трябва да сте внасяли редовно осигуровки за рисковете общо заболяване и майчинство, трудова злополука и професионална болест. Издаването на болничен лист става за периода от първия ден на заболяването Ви, докато се възстановите или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК. Кой може да Ви издаде болничен лист? Лекуващият Ви лекар или лекарската консултативна комисия (ЛКК) могат да Ви издадат болничен лист. При необходимост продължаването на болничния след 180 непрекъснати дни поради общо заболяване се извършва от ЛКК след разрешението на ТЕЛК. Каква е процедурата за

Статията „Трудоустрояване“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук. При наличие на онкологично заболяване работодателят се задължава да трудоустрои съответния работник. Чрез трудоустрояването по преценка на здравните органи и ТЕЛК Ви се осигурява подходяща за здравословното Ви състояние работа. По този начин ще изпълнявате безопасна за Вас друга професия или същата, но при подходящи облекчени условия. Компетентен здравен орган (лекуващия лекар/Лекарска консултативна комисия(ЛКК)/ТЕЛК/НЕЛК) определят какви да бъдат условията на труда, характера на работата и срокът на преместването на новата длъжност. За да се осъществи трудоустрояването, е необходимо да представите на работодателя си болничен лист за трудоустрояване. След това работодателят трябва да Ви осигури позиция, която съответства на препоръките от здравните власти. Докато сте трудоустроявани, ще получавате заплата, а в някои случаи имате право и на обещетение. Кога имате право на обезщетение при трудоустрояване? Какво трябва да направите, за да получите

Статията „Пенсия за инвалидност“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук. Кога лицата имат право на пенсия за инвалидност? Това е възможно, когато лицата са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия ва инвалидност се отпуска на лица с 50 или над 50% трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Правото на пенсия за инвалидност започва от датата на инвалидизирането, а за лицата, незрящи по рождение, и за загубилите зрението си преди постъпване на работа – от датата на заявлението по Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидност, а за лицата, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, тя е пожизнена. Отпускането на пенсия за инвалидност се прекратява, когато лицето не изпълнява предписанията на органите на експертизата на работоспособността по отношение на противопоказаните условия на труд.

Статията „Здравно осигуряване“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук. Размерът на здравно осигурителната вноска е 8%, като тя се поделя между работодател и работник в отношение 60:40 (4,8% за сметка на работодателя и 3,2% за сметка на осигуреното лице). Здравното осигуряване се поема от държавата за деца, пенсионери, социално слаби и други групи хора, посочени в Закона за здравното осигуряване  (ЗЗО). В случай че вноските по здравното осигуряване са за сметка на работодателя или на друго лице, невнасянето им не лишава работещото лице от ползване на медицински услуги от НЗОК, а лицето, което не извършва задължителните вноски, подлежи на глоба: от 500 до 1000 лв. за първо нарушение и от 1000 до 3000 лв. за повторно. Осигуряване на самоосигуряващи се лица Вноските по здравното осигуряване на тези лица са изцяло за тяхна сметка и са в размер на 8%.

Статията „Социални права“ е разработена в сътрудничество с Асоциацията на пациентите с онкологични заболявания (АПОЗ). За повече информация прочетете тук. Защита от уволнение По закон работодателят има право да уволни работник или служител, страдащ от някакво заболяване включително онкологично, само с предварително разрешение от инспекцията по труда, което е индивидуално за всеки работник. Права на пациенти с намалена работоспособност от 50% до 70% Права на пациенти с намалена работоспособност от 71% до 90% Права на пациенти с намалена работоспособност над 95%